يهنئ السيد / يوفالي الرئيس YOU CHAIRMAN LI MAJIN على الفوز بأعلى عشرة قادة اقتصاديين في مقاطعة JINGHAI ، تيانجين في عام 2018
في 8 مارس 2019 ، تم افتتاح حفل توزيع جوائز "احترام السن - أفضل عشرة قادة لاقتصاد جينغهاي" برعاية لجنة منطقة جينغهاي للحزب الشيوعي الصيني والحكومة الشعبية للمقاطعة وبرعاية دائرة الدعاية للجنة المقاطعة ومركز جينغهاي للأخبار. مركز جينغهاي للمؤتمرات. منح أمين لجنة المقاطعة ، Lin Xuefeng ، شهادات وجوائز لرجال الأعمال الذين فازوا بلقب أفضل عشرة قادة اقتصاديين. فاز عشرة من رواد الأعمال ، مثل Li Maojin ، رئيس مجموعة Youfa Steel Pipe Group ، بهذا الشرف.
لديه صلابة الفولاذ ، ويضع الاستراتيجيات داخل خيمة قيادة ، ويتحكم في عشرة ملايين طن من شركات تصنيع أنابيب الصلب ، مما يؤدي الشركات الخاصة في جينغهاي إلى العالم! "
هذا هو التعليق الذي قدمه فريق التقييم إلى Li Maojin ، رئيس مجموعة Youfa لأنابيب الصلب. من خط الإنتاج إلى إدارة التسويق ، يعتمد على الحكمة والمثابرة والمثابرة للخروج من طريق الابتكار المستقل. على مدار واحد وثلاثين عامًا ، بعد ضرب السوق وتعميد الأزمة المالية الآسيوية ، حققت مجموعة يوفا نموًا سريعًا. في الوقت الحالي ، تنتشر أنابيب الصلب الملحومة التابعة للمجموعة في جميع أنحاء البلاد ، ويتم تصديرها إلى 100 دولة ومنطقة في القارات الخمس. لقد أصبح الزعيم الوحيد لعشرة ملايين طن من شركات تصنيع أنابيب الصلب الملحومة في الصين وحتى في العالم. قدمت لي Maojin مساهمات بارزة في تعزيز التنمية الاقتصادية لمنطقة جينغهاي وقيادة صناعة أنابيب الصلب الملحومة.
تحدث لي Maojin ، رئيس Youfa ، عن العوامل التي ساهمت في تطوير Youfa ، وأجاب ، "إذا كنت تقول أن Youfa حققت بعض الإنجازات في السنوات ال 19 الماضية ، والسبب الخارجي هو أن أشكر Jinghai ، أرض خصبة. Youfa اليوم لا ينفصل عن دعم القادة والأصدقاء من جميع مناحي الحياة. السبب الداخلي هو أنه من خلال الاعتماد على آلية التعاون في مجال الأسهم ، تم جمع فريق إدارة متعاون للغاية ، وهو أعظم ثروة من Youfa. من بداية العمل ، كرس فريق الإدارة جميع موارده ، وقطع الطريق الخلفي ، وبذل كل جهد ممكن لمكان واحد ، وأخيرا ، حققت مجموعة من الأشخاص العاديين مهنة غير عادية. عندها فقط أدركنا التطور السريع ليوفا ".
متحدثاً عن القوة الدافعة للتنمية المستقبلية لـ Youfa ، أكد رئيس Youfa Li Maojin أنه في تقرير عمل مجلس الدولة في عام 2018 ، تحول الاقتصاد الصيني من مرحلة نمو عالية السرعة إلى مرحلة تطوير عالية الجودة. يتبع تطوير Youfa الاتجاه من "التطوير عالي السرعة" إلى "التطوير عالي الجودة". طرح Youfa في عام 2015: "في المستقبل ، لا تسعى Youfa عن قصد لنمو الحجم ، ولكن للإدارة من الداخل ، وتعزيز ROIC للمؤسسة ، وتحقيق التحول من الكبير إلى الكبير". وتشمل التدابير المحددة التنفيذ الكامل للميول. الإنتاج ، وتطوير سلسلة الصناعة بأكملها ، وتطوير منتجات جديدة ، وإنشاء مصانع قياس خضراء ، وما إلى ذلك ، لتحقيق التحول والارتقاء من النمو عالي السرعة إلى نمو عالي الجودة.
عندما سئل عن تجربة تطوير Youfa Steel Pipe Group ، ذكر رئيس مجلس الإدارة Li Maojin أن روح Youfa هي "الانضباط الذاتي والإيثار والتعاون والتقدم". أنا هنا لأقول ، "الإيثار ، الذي لا يقهر!" الإيثار المزعوم هو المصلحة الذاتية بعد اهتمام الآخرين. داخلياً ، إذا لم يُسمح للموظفين بالحصول على دخل مرتفع أولاً ، فلماذا يتعين عليهم إنتاج أنابيب فولاذية جيدة؟ إذا لم يُسمح للعملاء الذين يبيعون أنابيب الصلب الخاصة بك بجني الأرباح ، فكيف نطلب منهم بيع أنابيب الصلب الخاصة بهم لعملائهم؟ تذكر دائمًا السماح للموظفين ، والسماح للعملاء بجني الأموال ، ومن الطبيعي أن تكون المؤسسات قادرة على التطور ، وهذا هو الإيثار!
عندما تحدثت عن خطاب القبول ، كان رئيس مجلس إدارة Youfa لي Maojin ممتلئًا بالعاطفة: بعد 31 عامًا من الممارسة ، التزمت دائمًا بروح "الانضباط الذاتي والإيثار والتعاون والمغامرة". أعتقد أن هذا هو أساس التنمية المستدامة للمؤسسات. في الوقت نفسه ، أتوجه بخالص الشكر إلى الحكومة والأصدقاء من جميع مناحي الحياة لدعمهم ومساعدتهم. كقائد لمجموعة Youfa ، لدي مسؤولية والتزام بمواصلة قيادة المؤسسة إلى الأمام ، والمساهمة في التنمية الاقتصادية لجينغهاي والفوز المجد لشعب جينغهاي.